Dopo quasi diciotto ore di trattative, Cgil, Cisl, Uil e tredici associazioni datoriali, tra cui Confindustria, Confcommercio e le organizzazioni dell'artigianato e della cooperazione, hanno firmato una bozza di accordo quadro su salari, contrattazione collettiva e rappresentanza.
L'accordo mira ad accelerare i rinnovi contrattuali, salvaguardare il potere d'acquisto dei salari e stabilire criteri più stringenti per certificare la rappresentatività delle organizzazioni sindacali e datoriali. L'obiettivo è anche quello di contrastare i cosiddetti contratti non rappresentativi, firmati da soggetti con scarsa rappresentanza. Il documento include inoltre norme su salute e sicurezza, formazione e partecipazione dei lavoratori.
Per quanto riguarda i contratti, le nuove regole stabiliscono che le piattaforme per i rinnovi siano presentate sei mesi prima della scadenza, con una risposta entro trenta giorni e l'inizio immediato delle trattative. Sono previsti anche strumenti per recuperare gli aumenti dell'inflazione superiori alle aspettative e una protezione economica obbligatoria in caso di ritardi nei rinnovi.
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La segretaria generale della Cisl, Daniela Fumarola, ha accolto con favore il risultato raggiunto dalle parti sociali. «È un accordo fondamentale, in linea con le grandi intese interconfederali che hanno segnato la storia repubblicana», ha dichiarato, sottolineando che il documento è frutto di un confronto autonomo tra sindacati e imprese, nonostante le difficoltà delle trattative.
«Mentre l'Italia è divisa su tutto, lavoro e impresa si sono dati regole serie e applicabili. È un gesto di responsabilità verso il Paese», ha aggiunto Fumarola. La leader sindacale ha poi sottolineato le conseguenze concrete per le retribuzioni: «Il primo risultato si vedrà nelle buste paga». Secondo Fumarola, il nuovo sistema permetterà di recuperare le differenze dell'inflazione e di scoraggiare i ritardi nei rinnovi. «Non è indicizzazione, è contrattazione: rinviare non sarà più conveniente per nessuno», ha concluso, evidenziando l'intenzione di rafforzare la tutela salariale attraverso regole condivise.
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